12月7日,第十四屆中國雇主品牌年會暨2019年度頒獎盛典在北京舉行,文思海輝技術有限公司(以下簡稱文思海輝)應邀出席頒獎典禮,榮獲“2019年度中國最佳雇主”大獎。

據悉,本次活動由國內領先的雇主品牌研究機構中企聯合主辦,是國內權威性最佳雇主評選之一,評選結果基于主辦方多年的調研數據庫,以及《北大商業評論》、搜狐財經等20多家合作媒體共同調研得出。文思海輝憑借長遠的戰略發展眼光、完善的管理體系及人才培養機制獲得大會的認可。

 

深耕數字化服務,賦能高科技產業

據了解,作為IT服務商中的領軍企業,文思海輝成立24年來,匯聚來自55個國家的3萬名專業人士,在全球31個城市設有54個交付中心。順應數字經濟蓬勃發展的趨勢,文思海輝早在2015年就開始布局數字化轉型,通過覆蓋數字化咨詢、體驗交互、技術實施與運營服務的專業解決方案,文思海輝將管理咨詢、信息技術與解決方案實施有力結合,幫助客戶在升級體驗、助力增長,加速創新、優化運營四個方面實現卓越商業價值。以數字化為核心,以自主創新為驅動,堅持全球運營、聚焦行業,文思海輝已在互聯網、高科技、金融、制造、電信等十余個行業與154家《財富》500強企業成為長期合作伙伴。2017年,公司提出高質量發展戰略,確立了以“聚焦行業做指數增長、數字化業務結構增長、組織管理迭代、與客戶價值融合的同步增長、創新驅動高效率增長”的發展之路,以技術創新、機制創新、組織創新為驅動,實現IT服務的高質量發展。

近年,文思海輝在金融科技、人工智能、工業物聯網等新興技術等領域亦有諸多亮眼成果。在IDC發布的《2017中國銀行業IT解決方案市場份額》報告中,文思海輝金融市場占有率位居榜單第一。

 

創新人才管理理念,助力高科技人才培育

業務層面不斷創新的同時,文思海輝重視人才培養,堅持“以人為本、賦能于人”的價值理念,將員工發展列入公司核心價值。

文思海輝認為,人才是企業和社會發展的基石,特別是伴隨著“90后”群體大規模步入職場,作為這個時代最年輕的一撥人群,他們正在成為職場中的重要力量,也是每一個有長遠發展意識的雇主都需要重視的一個員工群體。和薪酬相比,他們更看重個人發展和工作內容本身。因此,在組織管理和人才培養思路上,公司需要主動轉變,提升員工工作的愉悅感。為此,公司自創了一套人才管理“DEAR”理念,即Development(員工發展)、Engagement(員工敬業)、Acquisition(人才獲取)、Rewards(人才獎勵)。所有文思海輝的制度、流程、關鍵項目都必須圍繞著“DEAR”核心理念開展。

另外,文思海輝還憑借PCM(文思海輝能力模型)和PCP(文思海輝職業路徑)兩套人才激勵體制,為員工能力晉升和職業規劃提供考量,并結合6大特色培訓項目及4大學習平臺,激發學習欲望和個人價值實現。工作之余,文思海輝還通過豐富多彩的企業文化活動為員工提供展示自我的渠道,如微電影大賽、TED Talk大賽、微課大賽等,從薪酬福利、心理健康關懷、節日關懷等層面讓員工實現個人價值、激發員工的歸屬感,達到企業和人才的共贏。

 

重視企業文化及精細化運營管理,積聚軟實力

值得注意的是,文思海輝還非常重視企業軟實力的打造,不斷豐富企業文化和精細化運營管理體系的建設。一方面通過搭建員工溝通平臺和“幸福加油站”、“親子工作室”、“大拇指“、員工家庭日等項目,并定期對設備設施巡檢及聯動集中報警控制中心8*24小時值守、空氣凈化設施,營造有溫度、有安全、有快樂的工作氛圍;另一方面通過內部共享服務運營中心及一站式業務辦理服務大廳,優化行政事務溝通審批流程,提升運營效率。在公司外部,文思海輝積極踐行企業社會責任,已連續5年發布企業社會責任報告,將社會責任視為企業價值體系的組成部分,并把企業社會責任融入到戰略、運營當中。

近年,文思海輝憑借人性化的人才管理理念以及良好的口碑,先后獲得BOSS直聘“王者之舟·最愛人才雇主”獎、智聯招聘“2018年度北京最佳雇主”獎、大連“最佳雇主”獎、“2019年度社會責任誠信品牌”等獎項,并于近日加入教育部2019年產學合作協同育人項目,將優質資源轉變為社會教育資源、助力高素質IT專業人才培育。重才、惜才、愛才的品牌形象獲得廣泛認可。

數字經濟是新時代推動中國經濟高質量發展的重要路徑,而技術驅動創新的本質是人才驅動。打造高質量的科技人才團隊不僅能推動企業良性發展,更能助力國家高科技人才培養。未來,文思海輝將繼續發揮企業平臺規模和技術優勢,培養更多能夠把握技術動向、引領技術創新的人才力量,以期在科技創新、產業變革中搶占先機。